Het zweet op de juiste rug

‘Het zweet moet op de juiste rug’, riep een cursist, toen ik vroeg naar haar grootste inzicht na een training.

Ik schiet in de lach, want ja… dat is wat ik ook zelf als groot inzicht ooit meegenomen heb.

‘Het zweet moet op de juiste rug’. 

En als jij de coach (begeleider, helper, trainer, directeur, ouder, leerkracht) bent, dan is het niet jouw rug.

 

Laat ik het uitleggen voordat je gedachten en overtuigingen met je aan de haal gaan. 😉

Misschien ben jij ook een helper. Wil je graag iets voor een ander betekenen. Geef je veel, omdat je het de ander ook zo gunt. Omdat het zo lekker voelt als jij wat hebt kunnen betekenen voor die ander.

En misschien herken je ook die gesprekken.

Zo’n gesprek met klotsende oksels, zweet op je rug, handen in je haar.

Je schiet alle kanten op in het gesprek. Je ziet die ander worstelen, ‘klagen’. Je wilt graag helpen en dus draag je allerlei ideeën aan en ben je er voor die ander. Je gaat hard aan het werk voor die ander.

En wat je vooral hoort is, ‘dat is niks voor mij’, ‘heb ik al geprobeerd’.

Of, een ander scenario…… de ander gaat aan het eind van het gesprek met een bak vol inspiratie weg, vol energie en jij bent helemaal leeg.

En als klap op de vuurpijl hoor je later dat die ander er eigenlijk niks mee gedaan heeft.

Niet echt de meest productieve en energie gevende gesprekken zeg maar.

Wat gaat er nou mis?

Jij bepaalt de koers. Jij bent aan het werk. Terwijl het niet om jouw probleem gaat.

Een van de vooronderstellingen die we meenemen in onze trainingen is  ‘iedereen heeft alles in zich om te slagen’. Eigen hulpbronnen.  Ze worden alleen niet altijd (of zelden) aangeboord en ingezet, omdat je deze hulpbronnen niet ziet en geen idee hebt hoe je die ander hierin stimuleert. En dus ga jij zelf het hardst aan het werk om die ander te helpen, te overtuigen, te stimuleren.

Echt zonde. En geloof me, ik heb zelf ook nogal wat tips en tricks gedeeld en klotsende oksels gehad in gesprekken. En eerlijk is eerlijk, ik heb nog steeds 1001 ideeën, die ik ook rijkelijk deel in gesprekken en trainingen en coaching. Maar die klotsende oksels, plakhandjes en natte rug, dat blijft gelukkig (in de meeste gevallen) achterwege.

Het grootste issue in dit soort gesprekken is dat we gelijk in de hulpmodus schieten of blijven hangen in het probleem en meepraten. Of dat we überhaupt niet vragen of die ander eigenlijk wel hulp wil en ook nog eens onze tijd en die van de ander verdoen. 🙄

Wat dan wèl?

Van probleemgericht naar oplossingsgericht

Luister eerst eens naar wat de situatie NU is. Is er eigenlijk wel een vraag en wat is dan de vraag?

Sluit aan en vraag kort door.

Wat is de situatie nu? Wat is het probleem? Waar heeft die ander last van?

En vraag dan wat die ander wil. Vaak lopen we tegen dingen aan omdat we iets NIET willen en daar gaan dan hele gesprekken. Maar wat wil je eigenlijk WEL?

Wat is de ideale situatie? Hoe ziet dat eruit?
Luister! Wat is de ideale situatie van die ander. Hoogstwaarschijnlijk is die situatie anders dan hoe jij het voor je ziet. En je helpt die ander het meest als je die ander brengt waar ie zelf naartoe wil, toch?

Hoe is dit voor jou?

  • Terwijl je zo dit bericht leest, wat herken je dan?
  • Hoe doe jij dit nu? Hoe verloopt jouw ‘hulp’?
  • Wie is er het hardst aan het werk? Degene met het probleem of jij?
  • Wie heeft er bij jou het ‘zweet op de rug?’

Check in het vervolg eens…. Wat doe je en wat wil je?

En houd de volgende stappen in de gaten:

  1. Is er een vraag? Zo ja, ga naar 2. Zo nee, ga iets anders doen. 😁
  2. Verhelder hoe de situatie is. Hoe is het Nu? Wat is het probleem?
  3. Verhelder de gewenste situatie. Wat wil je WEL? Hoe ziet dat eruit? Neem tijd om te onderzoeken, te visualiseren, duik er alvast in en ontdek.

Grote kans dat de gesprekken met veel meer energie verlopen. En…. blijf checken: ‘Wie is het hardst aan het werk met wiens probleem?’.

En nu je tot hier in ieder geval gelezen hebt, wees eens eerlijk, hoe gaan jouw gesprekken? Waar loop jij nog wel eens tegenaan? Wanneer en waar loop jij leeg? Of wat doe jij om ervoor te zorgen dat jij niet harder aan het probleem van die ander werkt dan jij?

Wil je me ‘t laten weten in een reactie?

Have a nice day.

En dan zoek ik nu een schaduwplekje. Voor ik hier, in de zon, in de serre op De Trainingsboerderij, het zweet ook over mijn rug voel lopen. En besef ik me weer eens dat iets wat je soms tussen neus en lippen zegt, zomaar een van de grootste inzichten kan zijn voor een ander.

Warme groet,

Sabine

 

Sta je te trappelen om meer te leren en in jezelf te duiken?

Dit is er te doen de komende tijd:

NLP Compass Practitioner, start 6 oktober
Een training waarin je leert en ontdekt hoe je echt kunt gaan staan voor en ontdekt wat jij belangrijk vindt, wie je bent en hoe je veel meer echt regie neemt over JOUW leven.

Leiderschapzeiltocht, 18 september.
Een hele dag op een zeilboot, inclusief twee coaches die je al zeilend laten nadenken over jouw favoriete leiderschapsstijlen en uitdagingen in leiderschap.
Neem contact op met Michel voor meer informatie.

NLP Verdiepingsavond, maandag 22 november 2021
Hou jezelf levendig en up tot date. Voor (oud)cursisten. Opfrissen en verdiepen van NLP en Compass.

NLP Master Practitioner, start 19 januari 2022
Het gave vervolg op de NLP Practitioner, waarbij je je nog meer verdiept in jezelf in jouw communicatie en leert hoe je in structuur de praktijk en theorie optimaal en simpel toepast.

Businessretraite Schiermonnikoog, februari 2022 

Ontdek jouw eigen succesformule voor de groei van jezelf in je eigen bedrijf!

 

Wil je samen met ons sparren over de beste vervolgstap voor jou? Neem contact met ons op dan plannen we met veel plezier een 1-op-1 gesprek.

Recente berichten

Begin met typen en druk op 'Enter' om te zoeken