Als leider wil je graag anderen laten groeien. Want je weet dat, met de groei van je mensen, ook je team verder groeit. En daarom werk je ook aan je eigen ontwikkeling.

Leiderschap gaat over mensen en samenwerking. Leiding geven is een vaardigheid.  Leiderschap gaat verder, dieper. Het is wie je bent, waar je in geloofd en dit uit zich in hoe je dat doet.

Leiderschap gaat niet over het aansturen van mensen. Echt leiderschap gaat over het aanraken van het echte potentieel in de mensen. Als leider weet je hoe je mensen aanspreek op hun kracht, waarin je ze laat groeien zodat ze echt tot bloei kunnen komen. Leiderschap verbind, laat samenwerken, creëert mogelijkheden die er eerder niet waren.

De Masterclasses is voor iedere leider die verder wil groeien in persoonlijk of professioneel leiderschap.

Leiderschap gaat over het bereiken van doelen en wensen. Die van jezelf of van een groep mensen. Hoe doe je dat, doelen bereiken en wensen realiseren, samenwerken, motiveren? Hoe stap je voorbij de beperkingen en tap je uit de bron van mogelijkheden?

Veranderingen gaan niet vanzelf. Dat vraagt leiderschap, richting, volharding.

En het begint altijd bij jezelf. Wie wil je zijn, wat wil je doen, wat wil je ervaren en beleven in dit leven? Hoe meer je jezelf kent, en snapt hoe dat bij anderen werkt, hoe makkelijker leiderschap wordt.

Neem leiderschap over je eigen ontwikkeling en meld je aan voor de masterclasses Inspirerend Leiderschap.

Vier inspirerende sessies om je leiderschap te laten groeien

Deze winter hebben we vier onderwerpen waarin je als leider verder kunt groeien. Elke sessie duurt ongeveer 1,5 uur. Genoeg om je aandacht er bij te kunnen houden en voldoende tijd om te leren en te ervaren hoe je als leider kunt groeien.

Elke maandag van 10:00 tot 11:30.

1. Ontdek de leider in mij
2. Mijn team groeit naar volwassenheid
3. De kracht van je taal
4. Feedback als feed forward

Sessie 1: Ontdek de leider in mij

Wie wil je zijn als leider en hoe wil je dat anderen dat in jouw herkennen. Vaak doen we als leider wat we van anderen hebben geleerd. Eerst was er het leiderschap van onze ouders (of het ontbreken ervan), vervolgens was er school en toen kregen we leiderschap boven ons, op de werkvloer. Door af te kijken, na te doen en gewoon uit te voeren, hebben velen het leiderschap geleerd. We zijn een mengelmoes van kopieën van onze eigen voorbeelden.

Maar wie ben je echt en wie wil je zijn als leider en als mens?

Tijdens deze eerste sessie ontdek je nog meer je eigenheid als leider en jouw stijl van leidinggeven. De stijl die bij jouw past en waarmee je de resultaten haalt waar jij tevreden bent. Verbeter de wereld, begin bij jezelf.

Sessie 2: Mijn team groeit naar volwassenheid

Groepen maken allemaal dezelfde fases van groei door, op hun weg naar volwassenheid. een volwassen team neemt verantwoordelijkheid, onderneemt zelf initiatieven en werkt aan het gezamenlijke resultaat. In de volwassen fase heeft een team geen leider meer nodig omdat het team zelf de leiding neemt. Jou taak is dan vooral ondersteuning, luisteren en waakzaam zijn om het proces.

Dat gaat niet zomaar, daarvoor moet het team wel eerst door een aantal fasen heenkomen. Tijdens deze sessie vertellen we welke fasen dit zijn en wat de rol is van de leider, van jouw dus, in elke fase.

Sessie 3: De kracht van je taal.

Taal, de woorden die we gebruiken, zijn de inhoud van onze boodschap. En als leider is het belangrijk dat je de boodschap goed overbrengt, dat je mensen weet te stimuleren en motiveren. Welke vraag kun je stellen zodat een ander bereid is om mee te gaan en nadenkt over de juiste oplossingen? Welke niveau’s zijn er in onze communicatie zodat je verbinding kunt maken en anderen kunt meenemen. Hoe ga je van probleem naar de oplossing, gewoon door gebruik van andere woorden?

Taal is een van de krachtigste middelen om te communiceren. Zorg dat je het snapt.

Sessie 4: Feedback geven als Feed Forward

Feedback geven doen we allemaal, toch? En toch is het niet altijd feedback. Regelmatig is het een soort van ‘kickback’. Het afreageren van je eigen frustratie op de ander. Kickback breekt de motivatie en de relatie af, goede feedback laat mensen groeien en creert nieuwe mogelijkheden.
Maar hoe doe je dat, hoe geef je goede feedback? Goede feedback is geen trucje, niet een methode die je zomaar toepast. Het vraagt om een andere manier van denken en daardoor ga je het op een andere manier doen. Laat je mensen groeien en bloeien door de juiste feedback.